劳动法咨询

为数家国有石油、石化集团公司以及下属企业提供劳动法咨询服务

为某从事油气干线管网投资建设和运营的国有集团公司及其下属企业提供劳动法咨询服务

为数家商业银行及政策性银行提供劳动法咨询服务

为某钢铁行业国有集团公司及其下属企业提供劳动法咨询服务

为某建筑行业龙头国有集团企业提供劳动法咨询服务

为中国证券投资基金业协会提供劳动法咨询服务

为多家外资500强车企在华企业提供劳动法咨询服务

为多家外资500强高科技企业的在华企业提供劳动法咨询服务

为某国驻华大使馆提供劳动法咨询服务

为某知名会计师事务所提供劳动法咨询服务

为某全国性基金管理公司提供劳动法咨询服务

为多家互联网知名企业提供劳动法咨询服务

劳动法专项服务

为某央企（首批混改试点单位之一）混改涉及的人事改革提供劳动法服务，并处理混改过程中涉及的争议

在某国有控股的地产企业重大资产交易项目中，作为转让方聘请的劳动法专项顾问，为本次交易涉及的10000多名职工的安置及补偿提供法律服务

为某知名互联网企业的“劳动用工合规及风险防范“项目提供法律服务

为多家外资企业在中国的跨区域的经济性裁员提供法律服务

为某家移动广告领域的知名外资企业提供有关性别歧视、性骚扰的违纪调查及涉案员工处罚的法律服务

受数家上市公司的委托，处理其与数名高管员工之间的股权激励争议，每个争议涉及金额数亿元

劳动争议仲裁与诉讼

2016年，受某央企集团公司及其下属企业的委托，代理其与居家员工之间的补发工资的劳动争议仲裁及诉讼。本案涉及员工人数众多、争议持续时间较长、社会关注程度较高，历经劳动仲裁及一审、二审和再审程序，均获得胜诉

2015-2016年，受某互联网网络安全企业的委托，代理其与员工之间竞业限制争议的仲裁及诉讼，历经劳动仲裁及一审、二审，均获得胜诉。在互联网行业人才争夺激烈、原雇主调查取证难的现象普遍存在的情况下，该案作为原雇主成功追究员工违约责任及赔偿责任的最具代表性的案例之一，引发关注。该案件被北京市朝阳法院列为“2011-2015劳动争议审判白皮书的十大典型案例"之一，被北京市高级人民法院列为“劳动关系诚信建设十大典型案例" 之一

2019-2022年，受某知名互联网金融公司的委托，代理其与某员工之间有关股权激励的劳动争议仲裁及诉讼，历经劳动仲裁及一审、二审程序，均获得胜诉，为解决境外关联公司授予的激励股权争议处理（尤其是此类案件普遍涉及的案由的确定、激励股权收益是否属劳动报酬的定性、境外实体应否为诉讼主体等共性问题的认定）提供了范例

2020-2022年，受某移动支付服务商的委托，代理其与59名员工之间的劳动争议仲裁及诉讼案件，涉及标的金额约为3200万元人民币。该案属于“跨国"、“疫情"等因素导致的新型劳动用工纠纷问题，在几乎没有可以借鉴的“前案经验"的情况下，帮助公司实现了与58名员工和解，且和解金额约占员工诉求总金额的10%，既及时解决了群体争议，也帮助了困境中的企业