一、塞尔维亚投资优势

塞尔维亚地处巴尔干半岛中心，北接匈牙利、西连波黑与克罗地亚、南毗北马其顿、东邻罗马尼亚与保加利亚，是连接欧盟与中东欧市场的战略枢纽。2016年，两国建立全面战略伙伴关系；2023年10月17日签署《中华人民共和国政府和塞尔维亚共和国政府自由贸易协定》（以下简称《中塞自贸协定》），于2024年7月1日正式生效。根据协定，双方分别对约90%的税目逐步取消关税，最终零关税税目的进口额比例都将达到95%左右[1]。

在投资端，中国已连续多年成为塞尔维亚最大外国投资来源国[2]。2010年至2024年间，中国对塞尔维亚累计投资达71.7亿欧元，目前在塞尔维亚由中方控股的活跃企业约1,957家，分布在批发零售、汽车维修、住宿餐饮、建筑、制造、科研与技术服务、信息通信等行业。

塞尔维亚企业所得税基准税率为15%，处于欧洲较低水平，劳动力素质较高且劳动力成本低于西欧及周边多数国家[3]。作为欧盟候选国，塞尔维亚法律体系持续向欧盟标准靠拢，其公司法、劳动法等基础性立法在近十余年内经历多轮修订。塞尔维亚公司法2018年修正案（《官方公报》第44/2018号）首次引入欧洲公司（SE）及欧洲经济利益集团（EEIG）制度框架；2025年修正案（《官方公报》第19/2025号）在此基础上进一步实现了跨境并购、SE/EEIG制度的全面运营化，普遍被视为塞尔维亚近年来最重大的一次公司法改革[4]。

二、外资准入规定

（一）总体法律框架与基本原则

塞尔维亚规制外国投资活动的基本法律为《投资法》（Law on Investments），公布于《塞尔维亚共和国官方公报》第89/2015号，并经第95/2018号修正[5]。该法主要确立了以下核心原则：

投资自由原则：《投资法》第4条规定，投资者依据宪法和法律享有投资自由，依法进行的投资受法律保护。

国民待遇原则：第7条明确规定，外国法人或自然人在其投资方面享有与国内投资者平等的地位、权利和义务，可在塞尔维亚境内依法取得动产和不动产的所有权及其他物权。

值得注意的是，塞尔维亚不存在一般性的外商投资审查机制，仅在特定受监管行业设有准入限制。

（二）受限制行业

如前所述，特定行业的外商投资须事先取得行业主管机关的许可或审批，例如：在银行与金融业，取得银行5%以上表决权须经塞尔维亚国家银行（NBS）批准，保险、融资租赁、数字资产等领域亦受国家银行监管；在军事工业领域，武器和军事装备的生产须经国防部及政府批准；能源、矿业、电信等行业则须取得相应的行业许可证[6]。

（三）投资保护与激励

征收保护：《投资法》第6条为外国投资者提供了高标准的征收保护。该条规定投资不得被直接或间接征收，亦不得采取具有等同于征收效果的措施，除非同时满足：（1）出于公共利益；（2）征收法有此规定；（3）以非歧视方式进行；（4）依照法律规定程序；（5）及时支付补偿。该等征收补偿须包含被征收不动产的价值及因征收导致的商业价值减损赔偿，以征收公告前所征收财产的价值为准，并应无延迟地支付，同时计入法定罚息。

资金自由汇出：第8条和第9条规定，外国投资者在缴清税费并履行其他公共收入义务后，有权将投资收益（股息、利息、知识产权使用费等）、清算资产、出售股份所得、减资返还款及征收补偿款等转移至境外，可使用国内外汇市场可交易的外币进行。

投资激励：第13条规定，投资者可申请资金补贴、税收减免、关税优惠、社会保障缴款减免、公共财产中不动产和土地的租赁与转让等优惠，但须遵守国家援助累积规则。第14条规定，投资者作为出资进口的设备可免征关税及其他进口税费（不包括客运机动车辆和老虎机），但该设备须符合公民健康安全与环境保护相关规定。

特别重要投资：第11条规定，满足以下条件之一的投资可被认定为“特别重要的投资”：在经济发展水平第一、二类地区，投资额不低于500万欧元或新增就业岗位超过500个；在第三、四类地区，投资额不低于200万欧元或新增就业岗位超过100个。

（四）季度申报义务

外商投资企业须每季度向塞尔维亚国家银行提交DI-1统计表格，若未提交可能被处以50万至200万第纳尔罚款[7]。

（五）中塞双边投资保护协定

1995年12月18日，中国与塞尔维亚（时称南斯拉夫联盟共和国）在北京签署双边投资保护协定，于1996年9月12日生效（以下简称“《中塞BIT》”）[8]。

《中塞BIT》第2条第3款规定，“缔约任何一方投资者的投资，在缔约另一方的领土内任何时候均应享受公正公平待遇，并应享有充分保护与安全”，此为独立、无附加条件的公正公平待遇（FET）条款。第10条包含保护伞条款，要求各缔约方遵守其在本国法律框架下对另一缔约方投资者就投资事宜所作的任何额外承诺。

争议解决方面，《中塞BIT》第9条将可以提交国际投资争端解决中心（ICSID）仲裁的事项限定为“涉及征收补偿金额的争议”，而非一般性条约违反争议；且投资者一旦选择东道国国内法院程序，即丧失提交国际仲裁的权利（岔路口条款）。

三、公司设立与治理

（一）公司法律形式与最新修订

塞尔维亚公司法律制度主要由《公司法》（《塞尔维亚共和国官方公报》第36/2011号及后续修正案）规范[9]。

《公司法》第8条规定的公司法律形式共有四种：普通合伙企业（o.d.）、有限合伙企业（k.d.）、有限责任公司（d.o.o.）和股份公司（a.d.）。对于外国投资者而言，有限责任公司（d.o.o.）是最为常见和灵活的主体形式，且允许设立一人公司。

2025年公司法重大修订[10]：2025年3月，塞尔维亚通过《公司法修正案法》（《官方公报》第19/2025号），于2027年1月1日起适用，是2018年以来最重大的公司法改革[11]。该修正案在2018年修正案（《官方公报》第44/2018号）首次引入的欧洲公司（Societas Europaea, SE）和欧洲经济利益集团（European Economic Interest Grouping, EEIG）制度框架基础上，进一步实现二者的运营落地，核心变化包括：（1）引入塞尔维亚公司与欧盟/欧洲经济区成员国公司之间的跨境合并与收购制度；（2）全面运作SE（最低股本12万欧元）和EEIG制度；（3）SE的设立途径包括合并、控股公司、子公司和股份公司转换四种。该修订为中资企业未来以塞尔维亚为跳板向欧盟市场布局预留了法律接口。

此外，自2025年10月1日起适用的《受益所有人中央登记册法》（《官方公报》第19/2025号、第51/2025号及第60/2025号）要求公司在商业登记署（the Register of Business Entities）登记其受益所有人信息[12]。

（二）有限责任公司的基本特征

股东与出资：《公司法》第44条定义公司注册资本为经注册登记的公司成员认缴出资的货币价值。出资可以为现金或实物（第45条）。根据第145条，法律层面的最低注册资本为100第纳尔，但实践中通常建议不低于1万欧元以满足基本运营需求。

公司设立程序：《公司法》第3条规定，公司通过向塞尔维亚商业登记署注册获得法人资格。第5条明确注册依据《注册法》进行。公司设立须以书面形式起草公司章程并经公证，章程须以塞尔维亚语撰写。实践中，文件齐备的情形下d.o.o.设立通常可在数日内完成，注册完成后还须办理税务登记、开立银行账户及其他必要手续。

（三）公司治理结构

《公司法》第198条规定，d.o.o.的基本治理结构为股东会与董事（经理），公司亦可选择设立监事会。塞尔维亚公司法允许有限责任公司在单层治理（董事/经理）与二元制（监事会与执行机构）之间选择[13]。

股东会：《公司法》第364条及第201条规定，股东会是公司最高权力机构，每年至少召开一次。依据《公司法》第202条，持有或代表10%以上表决权份额的成员可请求召集股东会。《公司法》第79条规定，少数股东享有派生诉讼权——持有至少5%基本资本的成员可以自己的名义为公司利益提起派生诉讼。

董事/经理：负责公司日常经营，对于董事的国籍一般不作限制。

股东有限责任与揭开公司面纱：d.o.o.与 a.d.股东一般不对公司债务承担个人责任，但《公司法》第18条规定在股东滥用有限责任、混同公司与个人财产、故意利用公司逃避法律义务或损害债权人利益等情形下，法院可“揭开公司面纱”，由股东对公司债务承担连带责任。该制度与中国《公司法》关于股东滥用公司法人独立地位的规定功能相近，故投资者在塞尔维亚运营时需同样重视公司与股东的财务与业务分离。

关联交易方面，《公司法》第65及66条规定，当董事或成员在拟议交易中存在个人利益时，须经各方事先批准，除非存在法定的豁免情形，例如交易价值低于公司总资产10%、一人公司股东存在个人利益、全体股东或董事均存在个人利益等。

（四）分支机构

外国公司可在塞尔维亚设立分支机构或代表处。根据《公司法》2018年修正案第567条及569条，分支机构须办理强制注册。

四、土地制度

（一）基本法律框架

塞尔维亚《宪法》第85条规定，外国自然人和法人可依照法律或国际条约取得塞尔维亚的不动产所有权[14]。该原则在《所有权关系基础法》第82a条和第82b条中进一步具体化，确立了互惠条件作为外国人取得不动产的前提[15]。

（二）互惠原则

针对“互惠”这一要求，实务普遍认为无需正式的双边协定，通常满足以下两个条件即可：（1）外国投资者国籍国法律允许外国人（包括塞尔维亚公民）取得不动产；（2）实践中塞尔维亚公民在该国被允许取得不动产。塞尔维亚司法部负责确认互惠关系[16]。但是，值得关注的是，根据公开可得信息，中塞之间就不动产取得事项的互惠关系尚未通过条约明确，中国公民是否能以个人名义在塞尔维亚直接取得不动产存在不确定性。

同时，《投资法》第7条已明确，在塞尔维亚从事经营活动的外国法人（包括中资设立的d.o.o.）依法可取得其经营所需的动产和不动产。因此，建议中国投资者先行设立塞尔维亚本地d.o.o.，以公司名义持有经营用地，这可能是更为稳妥的法律路径。此外，d.o.o.作为塞尔维亚本地法人购地，不仅可避免个人取得的不确定性，也便于参与PPP招标和申请地方政府激励措施。

（三）农业用地的特殊限制

《农地法》对外国人取得农业用地所有权施加了极为严格的限制。在原法律框架下，根据《农地法》第一条规定，外国人不得成为农业用地所有权人[17]。经过《稳定与联系协定》（Stabilisation and Association Agreement，SAA）修订，仅放开满足全部条件的欧盟公民取得最多2公顷的私有农地。根据SAA[18]第63条第3款及《农地法》修正案第72条关于欧盟公民取得私有农地的规定，其具体条件包括：在当地居住至少10年、实际耕作至少3年、拥有活跃农庄登记至少10年、拥有机械设备、土地非建设用地、非保护区和军事区、非距边境10公里内区域。因此，中国公民取得农业用地面临较大现实障碍，如需大规模农业用地，根据《农地法》第62条规定，须通过设立本地d.o.o.或与政府签订长期租赁/特许经营协议等间接方式实现。

（四）土地交易与土地租赁

不动产买卖合同须经公证人公证，公证人在交易中承担审核外国买方是否符合取得条件的义务，若不符合条件则应拒绝公证[19]。产权通过地籍局（Republic Geodetic Authority）办理登记[20]。

外国投资者可依法租赁土地。对于新建厂房项目，须关注《规划与建设法》的合规要求——地块是否已纳入有效的详细调规直接决定项目周期，未纳入调规的地块将面临显著延长的审批时间[21]。

五、劳动用工基本制度

（一）法律框架与雇佣合同

塞尔维亚劳动用工制度以《劳动法》为基础，该法公布于《塞尔维亚共和国官方公报》第24/2005号，历经多次修订，最新修正案为第109/2025号[22]。根据《劳动法》第31条规定，合同类型分为无固定期限合同和固定期限合同两种；此外第31和32条共同规定，雇主须在员工开始工作前与其签订书面劳动合同，如未订立书面劳动合同或者劳动合同中未明确约定合同期限的，则视为该雇员自实际开始工作之日起已建立无固定期限劳动关系。2014年修法将固定期限合同的最长期限延长至24个月，依据《劳动法》第36及37条，在以下法定例外情形下可进一步延长期限：雇主注册不满一年（合同累计期限最长不超过36个月）；临时替代缺勤员工；项目有确定完工日期；外籍员工许可有固定期限；员工距法定退休条件不足五年。同时，试用期最长不超过6个月。

外国雇员须取得工作许可和居留许可，《外国人法》提供了相关法律依据[23]。其中第46条及第46a条规定，自2024年2月1日起，两项许可合并为统一工作居留许可（Unified Permit），申请通过eGovernment在线提交，审批时限一般为15日，以生物特征卡片替代此前分离的居留许可与工作许可文件，显著简化了流程[24]。雇佣未持有效统一许可的外籍劳动者，公司可被处以80万至200万第纳尔罚款[25]。根据《劳动法》第48条，高管和董事可签订管理合同，部分免除劳动法特定条款的适用，提供更大的用工灵活性。

（二）工作时间与休假

按照《劳动法》第53条的规定，标准工作时间为每周40小时，每日8小时。加班每周不得超过8小时，员工每日总工作时间（含加班）不得超过12小时。

年假方面，《劳动法》第69条规定员工每日历年度享有不少于20个工作日的带薪年假。年假不可放弃，不可以金钱替代，仅在劳动关系终止时可折现补偿（第76条）。病假期间工资标准为：非工伤65%，工伤100%[26]。

（三）社会保险

塞尔维亚实行强制社会保险制度，主要险种及费率如下[27]：

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退休条件：一般而言，年满65岁且累计参保缴费满15年，或累计参考缴费满45年，即有权领取法定退休养老金。需要特别注意的是，女性退休年龄适用逐步过渡机制，由约60岁6个月逐步提高至64岁10个月，并最终趋同于65岁，同时需满足至少15年缴费年限。累计缴费满40年且年满60岁可作为提前退休条件之一，该制度在改革后逐步统一适用于男女。对于从事特殊或高危工种的劳动者，依据工龄折算制度，其退休年龄可在法定基础上适当降低，最低可至约50–55岁，但仅适用于特定法定岗位类别[28]。

（四）员工解雇

《劳动法》第179条规定了雇主解雇员工的法定理由，包括：工作成果不充分或缺乏所需知识与能力（绩效原因）；不认真或疏忽履行工作职责（违反工作义务）；拒绝执行合法指令、无故缺勤、受致醉物质影响（违反劳动纪律）；以及因经营需要裁员（技术冗余）。

解雇程序：根据《劳动法》第180条及184条规定，因违规解雇须先向员工发出书面警告，给予至少8天的回应期限，解雇须在知晓违规行为发生后6个月内完成，或在导致解除劳动合同的事实发生之日起一年内完成。因裁员解雇的，若30天内裁减无固定期限劳动合同员工达到一定数量或比例，雇主须依据《劳动法》第153条起草裁员方案并征求工会或国家就业局意见。

遣散费：《劳动法》第158及159条规定，因裁员被解雇的员工有权获得遣散费，每工作满一年支付月平均毛薪的三分之一，计算工资基准为支付遣散费月份前三个月的月平均工资。且根据第182条规定，如无特别情形，裁员后三个月内雇主不得招聘同一岗位。

非法解雇的赔偿风险：《劳动法》第191条确立了四档赔偿标准：（1）雇主有解雇实体理由但程序存在瑕疵——赔偿最高6个月工资；（2）雇员不愿复职——赔偿最高18个月工资；（3）法院认定解雇非法且复职客观上不可能——赔偿最高36个月工资，且均另叠加被解雇期间的工资损失、税款及法定利息；（4）法院认定解雇非法且同意员工要求恢复劳动关系—支付员工被解雇期间的税后工资损失，并补缴该期间的个人所得税与强制社会保险。值得注意的是，即使雇主有充分的实体理由，每一处程序遗漏均可能使解雇决定被法院撤销。

（五）劳动争议解决

《劳动法》第195、196条规定，员工须在侵害权利的决定送达之日，或知晓权利受侵害后60天内提起诉讼，劳动关系项下的所有金钱债权（工资、补贴、赔偿金、遣散费等）的诉讼时效为3年。依据《民事诉讼法》第40条规定，管辖法院一般为雇主注册地或营业所所在地法院[29]。此外，塞尔维亚设有共和国劳动争议和平解决局，提供仲裁和调解服务[30]。

（六）外籍员工提示

随着统一许可证制度于2024年2月实施，外国员工的入境和就业程序显著简化。中国投资者在派遣中国籍员工至塞尔维亚时，建议提前规划工作许可申请时间节点，避免工程节点与许可到期产生冲突，并关注塞尔维亚本地化用工要求。

六、结语

塞尔维亚地处巴尔干中心、连接欧盟与中东欧，在“一带一路”框架和中塞全面战略伙伴关系推动下，已成为中国企业出海欧洲的重要桥头堡。整体来看，塞尔维亚外资准入制度开放友好，《中塞自贸协定》的生效进一步降低了贸易壁垒；2025年公司法重大修订更是为跨境投资与并购提供了新的制度工具。

中国企业在规划塞尔维亚投资时，建议重点关注以下四个维度：

第一，外资准入虽无一般性审查，但特定行业（银行、保险、军事、能源、电信等）须取得行业许可，应提前核实准备；

第二，公司治理方面，d.o.o.是最为灵活的主流投资载体，2025年公司法修正案为中资企业以塞尔维亚为基地向欧盟拓展提供了跨境并购及欧洲公司形态的法律工具；

第三，土地取得受互惠原则约束，鉴于中塞不动产互惠关系尚未得到塞尔维亚司法部公开确认，建议通过设立本地d.o.o.持有经营性不动产，并充分关注农地限制和规划建设法的调规要求；

第四，劳动用工保护倾向明显，用工总成本（社保合计35.05%加年假遣散费）需纳入投资预算，解雇程序须严格遵循法定要求，程序瑕疵亦可导致高额赔偿。

塞尔维亚作为链接中欧与南欧的战略要地，是进入欧洲市场的战略跳板，更是检验中国企业合规出海能力的试金石。面对《中塞自贸协定》与2025年公司法改革释放的制度红利，企业应将“法律先行、架构前置”作为铁律，在投资决策前依托中塞两地专业律师进行深度法律尽调和投资结构设计，从源头规避风险、优化路径。让每一笔投资既经得起欧盟标准的审视，又保持中国企业的行动效率——这不仅是稳健运营的底线要求，更是将中塞全面战略伙伴关系从宏大蓝图转化为扎实成果的必由之路。

[注]

[1] 中国政府网，《中华人民共和国政府和塞尔维亚共和国政府自由贸易协定》，2023年10月17日签署，2024年7月1日生效，https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11486/202407/content_6964531.html，https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202406/content_6959856.htm?f_link_type=f_linkinlinenote&flow_extra=eyJpbmxpbmVfZGlzcGxheV9wb3NpdGlvbiI6MCwiZG9jX3Bvc2l0aW9uIjowLCJkb2NfaWQiOiJmOWI5YzRmYjQzNDhkYzczLTk4NTU1ZTU0ZmIwMDE3ZGUifQ%3D%3D。

[2] 外交部，https://www.fmprc.gov.cn/webzwbd_673032/wjzs/202512/t20251225_11786679.shtml?f_link_type=f_linkinlinenote&flow_extra=eyJkb2NfcG9zaXRpb24iOjAsImRvY19pZCI6IjZkYThiMzM1MjJhZDJjODctMDJiZGQ4NDFiYzg0ZDY5ZCIsImlubGluZV9kaXNwbGF5X3Bvc2l0aW9uIjowfQ%3D%3D。

[3] 境外中资企业商会联席会议，塞尔维亚中资资企业商会：《中资企业在塞尔维亚发展报告（2024-2025）》，https://fdi.mofcom.gov.cn/resource/pdf/2025/09/05/f4e2ac96f3d94a87a715ddd964bb70d9.pdf。

[4] Law on Amendments to the Company Law, Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 19/2025（2025年3月14日生效，2027年1月1日起适用）。

[5] Law on Investments, Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 89/2015 and 95/2018, https://investmentpolicy.unctad.org/investment-laws/laws/322/serbia-law-on-investments.

[6] Stefan Pekic et al., Serbia — Foreign Direct Investment Regimes 2025, International Comparative Legal Guides (ICLG) (2025), https://iclg.com/practice-areas/foreign-direct-investment-regimes-laws-and-regulations/serbia#section04.

[7] Article 37, 59, Law on Foreign Exchange Operations, Official Gazette of the Republic of Serbia, https://www.nbs.rs/export/sites/NBS_site/documents-eng/propisi/zakoni/law_foreign_exchange_operations.pdf.

[8] UNCTAD, "China - Serbia BIT (1995)," International Investment Agreements Navigator, https://investmentpolicy.unctad.org/international-investment-agreements/treaties/bilateral-investment-treaties/965/china---serbia-bit-1995-.

[9] Republic of Serbia, Companies Act, Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 36/2011 and subsequent amendments, https://www.apr.gov.rs/upload/Portals/0/privredna%20drustva/stvarni_vlasnici/Company_Law.pdf.

[10] https://www.parlament.gov.rs/upload/archive/files/lat/pdf/zakoni/14_saziv/147-25-LAT.pdf; https://www.paragraf.rs/izmene_i_dopune/060325-zakon-o-izmenama-zakona-o-privrednim-drustvima.html.

[11] ICLG, "Mergers & Acquisitions Laws and Regulations 2026 — Serbia Chapter.", https://iclg.com/practice-areas/mergers-and-acquisitions-laws-and-regulations/serbia/.

[12] Republic of Serbia, Law on the Central Register of Beneficial Owners, Official Gazette of the Republic of Serbia, Nos. 19/2025, 51/2025 and 60/2025，https://privreda.gov.rs/sites/default/files/documents/2025-11/Zakon%20o%20Centralnoj%20evidenciji%20stvarnih%20vlasnika.pdf.

[13] CEE Legal Matters, "Corporate Governance in Serbia 2023"，https://ceelm.com/corporate-governance-2023/corporate-governance-serbia-2023.

[14] Article 85, Constitution of the Republic of Serbia, https://www.ustavni.sud.rs/upload/document/ustav_republike_srbije.pdf.

[15]Articles 82a, 82b, the Law On Foundations of Property Law Relations, https://www.paragraf.rs/propisi/the-law-on-foundations-of-property-law-relations.html.

[16] https://djordjevic-lawyer.co.rs/en/acquisition-of-real-estate/.

[17] The Law on Agricultural Land, https://upz.minpolj.gov.rs/sadrzaj/download/zakoni/Zakon-o-poljoprivrednom-zemljistu.pdf.

[18] Stabilisation and Association Agreement, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:22013A1018(01).

[19] Article 4, the Law on Transfer of Immovable Property, https://www.mgsi.gov.rs/sites/default/files/ZAKON%20O%20PROMETU%20NEPOKRETNOSTI.pdf.

[20] Article 3, Law on the Procedure of Registration in the Real Estate Cadastre and Infrastructure Cadastre, https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2018/41/3/reg/20200303.

[21] Article 27, Law on Amendments to the Law on Planning and Construction, Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 62/2023, https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2009/72/11/reg.

[22] The Labour Law, Official Gazette of the Republic of Serbia, No. 24/2005 and subsequent amendments, https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2005/24/1/reg; https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html.

[23] The Law About Foreigners, 'Official Gazette of Rs', No. 24/2018, 31/2019 And 62/2023, https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/109269/SRB-109269%20(EN).pdf.

[24] Article 34, Law on Employment of Foreign Nationals, https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_zaposljavanju_stranaca.html.

[25] Law on Employment of Foreign Nationals, as amended in 2024; Zunic Law, "Unified Permit Serbia 2026".

[26] Article 95, Health Insurance Law, https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2019/25/1/reg.

[27] Article 44, ‌Law on Contributions for Mandatory Social Insurance‌，https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2004/84/7/reg.

[28] Article 19, 20, ‌Law on Pension and Disability Insurance, https://www.zso.gov.rs/doc/Law%20on%20pension%20and%20disabllity%20insurance-04.09.2014.pdf.

[29] https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2011/72/2/reg.

[30] Article 7, 8, Law on Peaceful Settlement of Labour Disputes, https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2004/125/6/reg.