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香港劳动法系列之（二）入职篇：不可不知的签证要求
香港劳动法系列之（二）入职篇：不可不知的签证要求
系列序言
人才，无疑是推动社会进步与经济发展的核心动力。伟人曾经说过：存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。古今中外，无论企业还是国家，哪里能吸引人才，哪里能留住人才，哪里就能迎来繁荣发展。
“招商引才”是本届香港政府工作的重中之重。受益于“高才”“优才”“家办”“投资移民”等政策的落地，世界各地人才涌入香港职场。但随之而来的是一系列的困惑：如何获得合法的工作及收入？如何保障劳工合法权益？我的雇佣合同中，哪些可能是无效条款？遭遇不公正待遇，如何获得援助？ ……
当经济下行不可避免，企业不得不作出裁员减薪的举措，可能会加剧劳资双方的紧张与对立。劳资双方如何以合情合理合法的方式体面告别，各自轻装上阵，迎接下一段人生旅程？
劳动法，既是私法，又是公法；既牵涉合同法、侵权法，更牵涉经济法、人权法；既影响个人与家庭的权益，也深远地影响全社会的稳定。我们特此推出系列文章，旨在综合性地介绍香港劳动法有关规定，并分享我们在第一线的观察，为来到香港的员工和企业提供可借鉴的经验与启示。
对于非香港永居的求职者来说，签署了雇佣合同并非万事大吉，还必须搞定签证才算做好准备。根据香港法律，雇主与求职人士订立雇佣合约前，必须先查阅求职者所持有的香港身份证及有效旅行证件(如果求职者并非持有香港永久性居民身份证)，以确定其是否可合法受雇。
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本文中，我们就来介绍一下与工作息息相关的那些香港签证。
香港签证和进入许可概述
根据香港《入境条例》（香港法例第115章）和香港入境事务处的说明，一般而言，除拥有香港特别行政区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业、就读、开办或参与任何业务、居留或以访客身份在港逗留超过可获豁免签证的逗留期限，均须申领签证/进入许可。特别的，为了更好地招商引才，香港推出了一系列入境计划，适用于不同的申请人群体和目的。
以下是几类主要的入境计划：
1.优秀人才入境计划（“优才计划”）
2.输入内地人才计划
3.一般就业政策-专业人士
4.科技人才入境计划（“科才计划”）
5.非本地毕业生留港/回港就业安排（“IANG”）
6.高端人才通行证计划（“高才计划”）
几类主要入境计划详述
1.优秀人才入境计划（“优才计划”）
优才计划为一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居。优才计划的各项机制详见下表：
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2.输入内地人才计划
具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地中国居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。其特别强调申请人在申请前需已确实获得聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任。输入内地人才计划的各项机制详见下表：
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3.一般就业政策（适用非内地居民）-专业人士
有意来港工作的境外、中国台湾地区及中国澳门地区专业人士，可根据一般就业政策提出申请。其各项机制与输入内地人才计划基本相同，包括申请人在申请前需已确实获得聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任，但不适用于内地的中国居民以及阿富汗、古巴、朝鲜的国民。
4.科技人才入境计划（“科才计划”）
非香港科技人才可根据科才计划申请来港工作。科才计划旨在透过快速处理安排，供合资格公司申请输入非本地科技人才到香港从事研发工作。合资格公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可相应地于为期12个月（根据2022年施政报告，延长至两年即24个月，自2023年1月起生效）的配额有效期内为合资格人士申请工作签证／进入许可。其各项机制详见下表：
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5.非本地毕业生留港/回港就业安排（Immigration Arrangements for Non-Local Graduates，“IANG”）
非本地毕业生可根据IANG申请留港两年寻找工作。其各项机制详见下表：
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6.高端人才通行证计划
高端人才通行证计划旨在吸引全球顶尖人才来港发展，自2023年1月起正式开展。根据香港入境事务处的最新说明，有意根据高端人才通行证计划申请前来香港特别行政区的人士，在提出申请时无须已在香港特区觅得工作。他们只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。申请人可以选择按以下其中一个类别提出高端人才通行证计划的申请：
(a)A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；
其中，“全年收入”是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不包括在内；
(b)B类申请：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；
其中，“合资格大学”是指合资格大学综合名单载列的大学／院校。综合名单由香港劳工及福利局根据泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名及上海交通大学世界大学学术排名这四个指定的世界大学排行榜，在过去五年所列的百强大学／院校，及其他指定条件制定；
此外，申请人从合资格大学所获取的学历水平，必须等同于香港认可的学士学位标准。名誉学士学位不予接受。
(c)C类申请：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士。此类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。
任何上述类别人士根据高端人才通行证计划提出前来香港特区的签证／进入许可申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
•没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；以及
•有年度配额可供分配（只适用于C类申请人）。
根据高端人才通行证计划获批准来港的申请人，一般首次入境可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。每位申请人根据高端人才通行证计划只可获批此项“初次逗留安排”一次。
违反签证/进入许可要求的后果
根据香港《入境条例》及《雇佣条例》，雇员如违反签证要求，其个人将可能承担严重的法律责任，包括但不限于
1.罚款
•罚款：根据香港《入境条例》，非法入境或逗留的个人可能会被处以罚款，金额根据具体情况而定；
2.驱逐出境
•羁留：如果入境事务处认为个人有可能逃避法律责任或无法及时离境，可能会对其进行拘留；被拘留者通常会被安置在入境事务处的拘留中心，直到被驱逐或其他法律程序完成；
•驱逐：入境事务处会对违反签证规定的个人发出驱逐令，要求其在规定时间内离境；
•再入境限制：被驱逐出境的个人可能会被禁止在一定期限内再次入境香港，严重者可能永久禁止入境。
此外，根据香港《入境条例》，雇用不可合法受雇的人属于犯罪，一经循公诉程序可以定罪。非法雇佣的雇主最高可被判罚款50万元及监禁10年。
结语
“五花八门”的签证类型，是香港政府吸引全球人才的手段。只要你符合其中一种门槛，那么“高薪低税”的香港职场就为你敞开大门。读者不妨对比本文的介绍，规划属于自己的职业道路。
职业可以规划，但守法不得儿戏。香港是法治社会。香港入境处在打击非法用工方面经验非常丰富，每年通过“放蛇”（卧底）等手段打掉“黑工”窝点的新闻频频见诸报端，相关检控、羁留、遣返等案例亦是不胜枚举。即便如此，总有人心存侥幸，觉得以访客身份在香港打工没什么大不了。笔者在此正告读者切勿以身试法，以免因小失大，留下终身污点。
