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雇佣以色列当地员工的法律须知事项
雇佣以色列当地员工的法律须知事项
【随着中国资本大量涌入以色列市场，我们很多客户在了解有关在以色列设立公司的规定之后，都希望进一步了解如何雇佣当地人员来为他们工作，以及需要注意的相关法律规定。本文简要介绍以色列雇佣法的相关规定，希望对拟在以色列设立公司的投资者有所帮助。】
工作时间与休息时间
根据以色列法律规定，每周标准工作日为5至6天，总计工作小时不得超过43小时。另外，视具体情况而定，每一工作日不得工作超过8或9小时，但特定领域的工作除外。
如果雇员超出正常工作时间工作，有权获得加班工资。法律规定，前两个加班小时的工资应为正常工资的125%，其余加班小时或每周休息日的加班工资应为正常工资的150%。
犹太人的休息日为每周五下午至周六晚上。因此，与中国或世界大多数国家不同，以色列的周末是周五和周六，而不是周六和周日。
年假和节假日
每一个以色列雇员均有权享受带薪年假。年假的长短依该雇员服务的年限而定。法律规定，自服务第一年起，年假即不少于10天。每年年假最长可达23天。
除法定年假外，雇员还有权在他们的宗教节日享受带薪假期（比如犹太雇员每年有权享受9天的假期）。
禁止工资歧视
根据以色列法律，雇主给女雇员的工资应和在同一工作地点，从事同样或实质上一样工作的男雇员的工资一样。
病假与病假工资
每个雇佣月，雇员有权请一天半的病假。雇员最多可累计休90天病假。除劳动合同中另有规定外，雇员不能将其病假兑现成现金。
此外，雇员无权在其病假的第一日享有报酬。病假的第二天和第三天，雇员可享有工资的50%，自第四天起，才享有100%的工资。不过，许多雇主是从病假的第一天起就支付全额工资。
终止雇佣关系
在以色列，最常见的终止雇佣关系的方式是辞职和解雇。被解雇的雇员一般可以享受强制性的解雇金，但是因严重失信、欺诈以及贪污等行为而被解雇除外。仅仅是不满雇员的表现不能作为不支付解雇金的合理理由。
雇员辞职一般不享有解雇金。但是，如果雇员辞职是因为雇员的雇佣条件变差，则该辞职行为应视为解雇，雇员将有权享有解雇金。其他情况如因健康状况不佳、孩子的出生、居住地的更换而辞职的，也享有解雇金。
无论通过哪种方式终止雇佣关系，一方都应事先书面通知另一方。事先通知的最短法定时间为：雇佣期不满6个月的，每满1个月法定时间应增加1天；雇佣期超出6个月的，每满1个月法定时间应增加2.5天；雇佣满一年之后法定时间应增加至30天。事先通知的时间不得与年假重合。
若雇佣合同规定了更长的通知时间，则以合同的规定为准。只要支付了雇员受雇期间的工资，雇主即有权不予以事先通知而终止雇佣关系（特殊情况适用）。在一些情况下，如果被解雇的雇员无权获得解雇金，则雇主无需事先通知该雇员。
此外，以色列法律对禁止解雇人员作了相关规定：
- 孕妇：禁止在雇员怀孕期间、产假期间和期满之后的至少60天内解除劳动关系（即使雇主不知怀孕的事实）。
- 因歧视而解雇：雇主不能基于雇员的性别、性取向、个人地位、年龄、种族、宗教等歧视雇员。
- 士兵：由于以色列人常需在预备军中服役，法律明确保护士兵免受解雇。雇主不得解雇正在履行服役义务的雇员。如果该义务持续超过2日，可在服役期满之后30日解除劳动关系，但应获得适当的批准。
- 其它：在很多情况下，法律禁止解雇雇员，例如不得因雇员试图在工作地点组织工会而解雇雇员；不得因雇员揭露发生在工作地点的腐败而解雇雇员等等。
鉴于以色列劳动法由不同来源组成，包括法律、规则、规章、海关贸易工会谈判，以及以色列劳动法的复杂性。我们强烈建议，如您需要起草一份在以色列使用的用工合同和/或在以色列雇佣雇员，请向相关律师咨询。
